Congreso de la CDMX quiere que haya mayor inclusión laboral entre 40 y 59 años

Rebeca Marín

Representantes populares de las ocho fracciones y asociaciones parlamentarias del Congreso de la Ciudad de México, decidieron hacer un exhorto a funcionarios de las Secretarías de Inclusión y Bienestar Social y del Trabajo y Fomento al Empleo del gobierno capitalino, a que consideren la implementación de un programa de inclusión laboral para las personas de los 40 a los 59 años de edad, con el propósito de atender a este grupo poblacional que se encuentre en el desempleo.

Los diputados que conforman la Comisión Permanente del recinto de Donceles y Allende consideraron importante que las dependencias locales brinden apoyo a ese sector que por su edad ya es discriminado en centros de trabajo.

Fue la congresista de Morena Adriana María Guadalupe Espinosa de los Monteros García, quien fundamentó que en la mayoría de los empleos ofertados en la Ciudad de México se solicita como requisito tener hasta 40 años o máximo 45, a pesar de que la productividad de una persona no depende de la edad, sino de la “actitud de cada individuo”.

Asimismo, aseguró que este grupo de la población en la capital del país es discriminado laboralmente en razón a su edad, por lo que queda en un estado de indefensión.

Sostuvo que, aunado a lo anterior, se vulnera su derecho a un trabajo digno, incluso recurre a ocuparse en la informalidad para obtener un ingreso, donde no contará con seguridad social y estará en una actividad irregular en mucho de los casos.

Espinosa de los Monteros García, ante este escenario, reconoció que se necesita “buscar soluciones para evitar la discriminación por edad, potenciar las condiciones de trabajo adecuadas y ofrecer alternativas de conciliación de trabajo y vida familiar”.