Marco Antonio Závala
En el entorno empresarial actual, cumplir con las normas y reglamentos de índole laboral, seguridad, higiene y protección civil han dejado de ser únicamente una obligación legal para transformarse en un impulso estratégico. Cuando una empresa incumple con las regulaciones en esta materia corre el riesgo de ser acreedora de multas, sanciones, litigios y daños reputacionales importantes.
Por el contrario, integrar una estrategia de cumplimiento robusta como parte del modelo de negocio permite evitar gastos inesperados, proteger los activos de la empresa y garantizar su continuidad operativa. En muchos de los casos, el cálculo de los riesgos muestra que los costos de incumplimiento superan ampliamente los costos de inversión.
Con una trayectoria de 38 años, CICADEHP se consolida como una firma mexicana especializada en cumplimiento normativo laboral, seguridad, higiene, y protección civil, con presencia activa en todo el país. A través de un modelo preventivo, ético y personalizado, acompaña a organizaciones y empresas de distintos sectores en la implementación real de estándares laborales y operativos.
“Somos una consultora especializada en la prevención, que entiende a detalle la complejidad normativa del entorno laboral mexicano. Es así que, nuestro objetivo es garantizar que nuestros aliados operen con certeza jurídica, seguridad laboral y cultura organizacional sólida”, enfatizó Julián Dolores Hernández, director general de Grupo CICADEHP.
Hoy en día, CICADEHP brinda asesoría a más de 1200 empresas en las 32 entidades federativas, incluyendo compañías de sectores altamente regulados y de alcance global. Su presencia a nivel nacional permite dar un acompañamiento homogéneo y adaptado a cada entidad, normativa local y sector de la industria.
El modelo de atención se fundamenta en una filosofía de servicio que no se limita en solo “cumplir” con la normativa sino generar valor real de la empresa; asimismo, su sistema robusto de compliance integra políticas de anticorrupción, un comité de ética y certificaciones internacionales.
En el entorno actual, el cumplimiento normativo ya no es opcional: es un factor de reputación, continuidad operativa y liderazgo responsable. En 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estableció una meta de 32,000 inspecciones para vigilar el cumplimiento de las condiciones laborales en México, de acuerdo a datos del Programa de Inspección 2025.
Asimismo, se avanza hacia un modelo más técnico y coordinado de supervisión: el programa 2025 marcará una transición hacia un sistema predictivo que utilizará datos históricos, accidentes y contratos para definir inspecciones. Al mismo tiempo, las normas oficiales mexicanas (NOM) en materia de seguridad e higiene laboral suman más de 41 estándares permanentes regulados por la STPS.
“Cumplir no es únicamente acatar normas, es un compromiso con las personas. El acompañamiento profesional se vuelve esencial para que las empresas además de construir reputación, continuidad y liderazgo responsable generen confianza dentro y fuera de su entorno a través de la inclusión, el trato digno y una cultura laboral sólida”, enfatizó Jessica Maravilla,líderde relaciones públicas y medios de Grupo CICADEHP.
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