Rebeca Marin
La posible transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales ha cobrado relevancia en la agenda pública. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha planteado una implementación gradual que permita ajustar procesos sin afectar salarios ni prestaciones, con el objetivo de modernizar las condiciones laborales en el país.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, la población ocupada en México labora en promedio más de 41 horas por semana, lo que evidencia jornadas extensas que inciden en la productividad y en el bienestar de las personas trabajadoras. Estos datos permiten dimensionar el impacto potencial de una reducción de jornada.
Además del impacto operativo, especialistas en política laboral reconocen que jornadas más equilibradas favorecen la salud mental, reducen la fatiga acumulada y previenen riesgos psicosociales. En México, la NOM‑035‑STPS‑2018 obliga a los centros de trabajo a identificar, analizar y prevenir estos factores, integrando la salud emocional como parte de la gestión empresarial.
En este contexto, CICADEHP (Consultores en Integración, Capacitación, Desarrollo Humano y Productividad) acompaña a las empresas con soluciones integrales para el cumplimiento normativo, la mejora de procesos y el fortalecimiento del capital humano. Con más de tres décadas de experiencia, la organización brinda asesoría técnica para asegurar entornos laborales seguros y productivos.
Entre los servicios que CICADEHP ofrece se encuentran una diversidad de asesorías entre las que destacan: cumplimiento de la NOM‑035‑STPS‑2018; integración de expedientes de capacitación y adiestramiento con formatos DC‑1 a DC‑5; emisión de constancias DC‑3; entre muchas otras más.
“El cumplimiento legal y la prevención de riesgos no solo reducen sanciones, también fortalecen la estabilidad y el desempeño de los equipos de trabajo”, afirma Gerardo Saínos, responsable del Área Jurídica de CICADEHP.
La experiencia demuestra que empresas que invierten en capacitación, organización del trabajo y bienestar integral registran menor rotación, menos ausentismo y mayor compromiso del personal. De esta forma, la jornada laboral de 40 horas puede convertirse en una oportunidad para modernizar la cultura laboral, fortalecer la productividad por hora trabajada y consolidar ambientes saludables y sostenibles. Información laboral y asesoría gratuita a trabajadores: https://www.gob.mx/profedet
CICADEHP reafirma su compromiso de acompañar a las organizaciones mexicanas en esta transición, integrando cumplimiento normativo, desarrollo humano y eficiencia operativa como pilares de competitividad sostenible.
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